Изменения МРОТ 2016 года
4 октября 2016 года

 

Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) утверждается государственными органами на законодательном уровне. Его величина позволяет регулировать и контролировать процесс оплаты труда граждан. Значение МРОТ – это также одна из основных величин, которые используются для установления размера пособий по безработице и иных выплат.

С 1.07.2016 в РФ вступил в силу закон об увеличении МРОТ, отныне он составляет 7500 рублей (для сравнения – на начало текущего года сумма равнялась 6204 рублям). Также предполагается, что к январю следующего года МРОТ увеличится до 8800 рублей.

Для кого МРОТ имеет значение?

  • для физлиц – сотрудников предприятий или работающих у ИП, которым необходимо знать: при полном рабочем графике работодатель обязан выплачивать работнику сумму не ниже МРОТ текущего года;
  • для директоров юридических лиц и ИП-работодателей, которые обязаны следить, чтобы зарплаты их сотрудников были не ниже МРОТ – несоблюдение этого правила грозит серьезными штрафами;
  • ИП, которые вычисляют сумму своих ежемесячных страховых взносов – она находится в прямой зависимости от МРОТ, установленного на первое число текущего года.

Как применяется МРОТ?

Прежде всего, эта величина является нижней отметкой допустимой заработной платы, что немаловажно для работодателя при установлении зарплаты. Сотрудник на полной занятости (это касается даже ИП, где всего один наемный работник) должен получать зарплату, равную или превышающую действующее значение МРОТ. Данное требование не касается случаев частичной занятости – при сокращенном графике величина заработной платы вполне может быть ниже, чем МРОТ.

Также МРОТ имеет значение при установлении ежемесячных выплат для безработных и временно нетрудоспособных граждан, при расчете пособий по беременности и родам. Работодатели должны всегда быть в курсе изменений МРОТ.

Федеральный и региональный МРОТ – в чем различия?

Установленная на 1.07.2016 сумма 7500 рублей является федеральным показателем. Величина регионального МРОТ может отличаться, поскольку она рассчитывается для каждого отдельного региона при участии главы субъекта РФ, профсоюзов и работодателей. На значение регионального МРОТ влияют прожиточный минимум в данном регионе и некоторые другие факторы.

Важно! Величина регионального МРОТ не должна опускаться ниже федерального показателя. Кроме того, от региональной величины будут зависеть суммы зарплат по региону, а все пособия рассчитываются только исходя из федерального МРОТ.

Для государственных и муниципальных учреждений региона использование регионального показателя обязательно. Частные предприятия могут отказаться от этого, но при соблюдении ряда требований.

По умолчанию все работодатели автоматически согласуют свои расчеты с МРОТ в своем регионе. Однако не позднее 1 месяца со дня принятия закона о новом МРОТ компания имеет право объявить об отказе: это делается в письменном виде с указанием (и документальным подтверждением) объективных причин, по которым она не может оплачивать труд своих работников в соответствии с региональным МРОТ. Причиной могут быть серьезные финансовые затруднения в компании, чрезвычайные обстоятельства, застой в отрасли и т.д.

Может ли зарплата быть ниже нового МРОТ?

Если ранее заработная плата сотрудника составляла менее 7500 рублей, с 1.07.2016 работодатель обязан был ее поднять. И в дальнейшем, при каждом новом увеличении МРОТ, заработные платы должны составлять не меньше установленного значения.

Зарплата меньше суммы МРОТ теперь допустима только в случае частичной занятости, тогда между работником и работодателем обязательно заключение соответствующего договора. Однако отпуск и прочие права сотрудника сократить нельзя.

Как связаны МРОТ и ПМ?

В ТК РФ указано, что МРОТ может либо равняться прожиточному минимуму, либо превышать его. На сегодняшний день это требование не соблюдается: несмотря на то, что МРОТ периодически повышается, он до сих пор не достигает суммы прожиточного минимума.

Работодателям стоит обратить внимание, что при расчете заработных плат надежнее будет ориентироваться на прожиточный минимум, поскольку сотрудники налоговой инспекции при проверке организаций с серыми схемами могут заострить на этом внимание.

Чем грозит несоблюдение МРОТ?

При очередной проверке может быть выявлено, что заработные платы сотрудников компании ниже МРОТ. В этом случае на работодателя налагаются соответствующие штрафы. Для ИП и руководителей юридических лиц сумма штрафа может составлять от 1 до 5 тысяч рублей, а для самих организаций – от 30 до 50 тысяч рублей. При этом «сигнал» для трудовой инспекции вполне может поступить от самих сотрудников, чья зарплата ниже установленного минимума.

Особенно рискуют предприятия, которые намеренно не поддержали соглашение о региональном МРОТ и установили для сотрудников заработную плату ниже прожиточного минимума. Трудовая инспекция вполне может расценить эти действия как свидетельство того, что компания работает по серой схеме выплат и устроить проверку. Работодатель с такой политикой также должен быть готов к тому, что при возможных трудовых с сотрудником суд примет сторону последнего. Это значит, что зарплату придется рассчитывать все же с опорой на региональную величину МРОТ.

Изменятся ли взносы ИП в связи с новым МРОТ?

Фиксированные взносы ИП в ПФР и в ФФОМС не изменятся в связи с увеличением МРОТ в июле текущего года. Размер взносов в 2016 году будет рассчитываться с учетом величины на 1.01.2016 – 6204 рублей, следовательно, он составит 23153 рубля.

В 2017 году планируется повышение суммы обязательных страховых взносов даже в том случае, если МРОТ будет по-прежнему составлять 7500 рублей. ИП обязан будет отчислять 23400 рублей в Пенсионный фонд и 4590 рублей на обязательное медицинское страхование. Если же увеличится МРОТ, то в 2017 году ИП ждет дополнительное повышение суммы взносов.

 

ph4-big

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

4 × пять =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.