В чем выгода найма работников бухгалтерии по договору аутстаффинга?
6 октября 2016 года

Благодаря изменениям, которые были внесены законом №116, использование заемного труда в РФ запрещено, но в действительности это не свидетельствует о полном запрете договоров на оказание услуг персонала. На практике меняются взаимные отношения между заказчиком и частным агентством занятости, предоставляющим кадры.

В рамках действующего законодательства РФ, реализовывать деятельность по предоставлению кадров имеют право:

  1. Частные агентства занятости — юридические лица, которые зарегистрированы на территории российского государства, и имеющие официальное разрешение на проведение этой разновидности деятельности.
  2. Другие юридические лица, включая заграничные компании и их аффилированные лица, кроме физических лиц, на условиях и в порядке, которые соответствуют действующим законам.

Чтобы предоставить бухгалтера иной организации, потребуется наличие 2-х договоров.

  • Трудовой договор, закрепляющий взаимоотношения между работодателем и сотрудником. В нем должно быть указано условие о реализации специалистом по требованию работодателя конкретной работы в интересах, под управлением и контролем другого лица.
  • Договор о предоставлении труда сотрудника.

При предоставлении бухгалтера иному работодателю, между ними не создаются новые трудовые взаимоотношения. Сотрудник остается в отношениях с агентством на основании действующего договора. В рамках действующего закона, договор аутстаффинга может быть заключен на срок, который не превышает 9 месяцев.  

Выгода аутстаффинга

Работодатель определяет требования в вопросе осуществления конкретного объема работ для исполнителя. Кадровое агентство либо другая компания, выступающая в качестве исполнителя, проводит подбор квалифицированных специалистов для реализации определенной работы.

Неоспоримые достоинства

  1. Исполнитель проводит подбор квалифицированных бухгалтеров для реализации конкретной задачи.

Это означает, что у заказчика нет необходимости оформлять в штат сотрудника для осуществления определенной работы (восстановить учет, составить налоговую или иную отчетность).

  1. Организация, выступающая в роли заказчика, не производит выплату пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, а также иных компенсационных выплат подобному сотруднику.

Договор может быть заключен на конкретный срок, что, без сомнений, выступает преимуществом перед специалистом, находящимся в штате компании. Например, в ситуации прекращения деятельности, у работодателя возникает необходимость сокращать персонал, который сопровождается выплатой выходных пособий и сохранением средней заработной платы на время трудоустройства. Заказчик производит перечисление денежных средств исключительно исполнителю, которым выступает кадровое агентство либо другая компания.

  1. Исполнитель самостоятельно перечисляет сотрудникам зарплату, производит отчисления «страхового» характера, а также проводит расчет НДФЛ с доходов.

Это дает возможность заказчику ощутимо экономить на размере страховых взносов.

  1. У компании-заказчика отсутствуют проблемы, связанные с выполнением бюрократических мероприятий.

Трудоустройство и последующий кадровый учет бухгалтера реализует работодатель, то есть кадровое агентство либо другая компания. Данный вопрос актуален для организаций, где применяется труд иностранных подданных, поскольку для них необходима особая процедура оформления.

Кроме того, у организации нет рисков, сопряженных с вероятными штрафными санкциями за несоблюдение норм российских законов о труде.

  1. Организации, выступающей в роли заказчика, не стоит волноваться о необходимости повышения квалификации бухгалтерского специалиста, поскольку при возникновении надобности в дополнительном обучении, фактическую оплату произведет исполнитель.
  2. Организация, являющаяся заказчиком, не наращивает количество сотрудников, что в итоге дает возможность применения особого режима налогообложения.

Известно, что средний норматив численности сотрудников организации, которая применяет «упрощенную» систему налогообложения, не должен быть выше уровня ста человек.

  1. У компании-заказчика отсутствует проблема текучести кадров.

Если бухгалтер увольняется, то организация, являющаяся исполнителем, в самые короткие сроки сможет подобрать заказчику квалифицированную замену.

  1. Осуществляется полноценное сопровождение компании-заказчика в течение действия договора.

Известны ситуации, при которых после деятельности штатного бухгалтерского специалиста, организации необходимо провести восстановление учета. В этом случае компании приходится тратить дополнительные денежные средства для найма фирмы конкретной специализации. Исполнитель несет ответственность за качество оказываемых услуг. 

ph4-big

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

один × два =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.