C3B-M— новая форма для Пенсионного Фонда
15 ноября 2016 года

C3B-M — это стандартная форма обязательной ежемесячной отчетности, введенная и утвержденная в 2016г для всех компаний и предпринимателей, использующих наемный труд. Согласно законодательству, отчетность обязана направляться в Пенсионный Федеральный фонд. В соответствии с законом, сдавать ее следует не позднее каждого десятого числа, текущего месяца.

В 2017г внесены некоторые изменения в сроки сдачи отчета.  Начиная с будущего года — это 15-е, а не 10-е число.

Какова задача новой формы отчетности?

Начиная с февраля 2016, расчет страховой пенсии у трудящихся пенсионеров производится без стандартного учета индексаций. В феврале 2016 была произведена индексация в размере 4% только для неработающих пенсионеров. Цель и основная задача новой формы — отслеживать факт работы пенсионера.

Что представляет собой C3B-M?

Нововведенный документ состоит из 4-х основных разделов:

  1. Первый, предназначен для реквизитов отчитывающейся компании: регистрационный номер, название фирмы, ИНН и КПП
  2. Второй раздел — это период отчета. Он обязателен для заполнения.
  3. В третьем разделе указан вид «формы» (исходная, дополняющая, отменяющая)
  4. Четвертый, определен для внесения информации о застрахованных субъектах, по которым и проводится отчет. Это паспортные данные, СНИЛС, ИНН. Отсутствие данных по ИНН допускается и не наказывается штрафными санкциями.

В отношении кого предоставляются сведения?

Предоставляемая информация касается лиц, работающих (или работавших) по договору. Кроме того, в этот список входят особы, трудящиеся по:

  • гражданско-правовому договору, предусматривающему выполнение разнообразных работ и оказание услуг;
  • договору авторского заказа;
  • договору, дающему исключительное право на изобретения в области науки и создание произведений в сфере литературы, искусства и т. д.

В отношении субъектов, заключивших гражданско-правовые соглашения, обязательная отчетность предоставляется только в случае, если вышеуказанный документ предполагает вознаграждение с начислением страховых выплат.

Если компания не ведет финансовую деятельность, но имеет в штате работников на трудовых или гражданско-правовых соглашениях, о них обязательно предоставляется информация.

Нулевая отчетность

При ближайшем рассмотрении этого вопроса необходимо обратиться непосредственно к самой «форме».

Проанализировав ее содержание легко прийти к выводу, что нулевая отчетность у организации по определению невозможна, так как в ней обязан быть хотя бы один работник — это ее руководитель.

Оптимальным вариантом при возникновении вопросов по нулевой отчетности будет обращение в Пенсионный Фонд или Министерство Труда за соответствующими разъяснениями,

Подавать «нулевую» отчетность (при отсутствии информации о работниках) не нужно!

Когда подавать отчет не нужно?

Предоставлять ежемесячную информацию не нужно если:

  • в компании отсутствует финансовая деятельность, отсутствуют наемные работники, в отношении которых действуют заключенные договора, и производится начисление страховых взносов;
  • при единственном учредителе, который является одновременно и руководителем организации, не осуществляющей хозяйственную деятельность.

В каком виде сдавать документ?

Если количество лиц, подлежащих упоминанию в отчетных документах для подачи в Пенсионный Фонд, не превышает 25 человек, отчет рекомендуется подавать в письменном виде, в обратном случае (25 и более) — это следует делать в электронном варианте.

Штрафные санкции

Непредоставление своевременной и точной информации, согласно действующему законодательству, является административным нарушением, за совершение которого назначаются штрафные санкции. Максимальная сумма штрафа 500 руб.— за каждого не указанного (или указанного неверно) работника.

Принят или нет Ваш отчет?

Информация по форме C3B-M считается прошедшей проверку после сканирования ее специальной программой Check PFR, а также после прохождения обязательной проверку в системе Пенсионного Фонда, относительно данных ИНН и регистрационного номера страхователя. Во всех остальных случаях сведения являются не прошедшими проверку, о чем составляется протокол, экземпляр которого направляется страхователю для исправления ошибок и неточностей.

Сведения, прошедшие контроль, берутся на личностный учет. В случае выявления неточностей, на этом этапе работодатель обязан предоставить на них дополняющую форму, и передать контролирующим органам в указанные законом сроки. В случае невыполнения вышеуказанных действий, субъект облагается штрафом в размере 500 руб. за каждую неверно указанную особу.

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

13 − шесть =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.