Нормы выплат при увольнении
24 ноября 2016 года

Что следует принять к сведению, оплачивая выходное пособие сотруднику, уволенному по сокращению или по соглашению сторон? Как не ошибиться при выплате премии при увольнении? Существуют ли правила, контролирующие выплату компенсаций за нереализованный отпуск?

В трудовом законодательстве существует целый ряд четко прописанных правил, регламентирующих отношения работодателя и работника. Не осталась в стороне и ситуация, связанная с оплатой причитающихся задолженностей по зарплате, в случае увольнения по сокращению или договору сторон.

Закон однозначно гласит, что все необходимые оплаты производятся в день увольнения сотрудника. А в случае отсутствия увольняющегося на своем месте — на следующий день. Отсюда следует однозначный вывод: любая задержка по оплате задолженности является серьезным нарушение административного порядка.

Вступившие в силу с осени 2016г дополнения к статье 5.27 КоАП ужесточают наказание за нарушения ТК, и остальных нормативных документов, касающихся соблюдения норм трудового права, связанных с задержкой выплат задолженностей, положенных работнику.

Правила выплат попавшим под сокращение особам

Согласно ТК РФ (ст. 178) при ликвидации компании или сокращении ее штата, сопровождающейся расторжением трудового договора, увольняемая особа получает:

  • денежное пособие в виде среднемесячного заработка;
  • за уволенным работником сохраняется среднемесячный заработок, как компенсация; на период трудоустройства, на протяжении двух месяцев.

Правила выплат при увольнении по обоюдному соглашению

Большинство работодателей предпочитают обходиться одним экземпляром заявления от увольняющегося работника. Но все же правильным будет оформить разрыв соглашения по всем правилам, с указанием в нем важных моментов:

  • даты увольнения;
  • ссылки на соответствующую статью ТК;
  • величины уплачиваемой задолженности;
  • отсутствия претензий друг к другу.

При создании документа в него следует внести условие об обязательной выплате выходного пособия, если таковое в данном договоре отсутствует. В этом случае необходимо создать дополнительный документ, где будут прописаны все условия

Компенсация за неиспользованный отпуск

Следуя букве закона, компания (работодатель) обязана оплатить работнику задолженности по всем неиспользованным отпускам. Исходным документом для расчета сумм, которые необходимо оплатить по задолженностям за нереализованные отпуска, а также определения периода времени, за которое необходимо заплатить, являются «Правила об очередных и дополнительных отпусках».

Согласно закону, полную оплату за нереализованный отпуск получает человек, проработавший минимум 11 месяцев у данного работодателя. Это оплата отпуска в 28 календарных дней

В «Правилах» существует длинный список ситуаций, при которых компания обязана компенсировать неиспользованный отпуск увольняющегося сотрудника. Из всех перечисленных случаев вариант с сокращением встречается чаще всего. И, как правило, «жертвой» сокращения становятся «новички». Здесь и возникает вопрос: как определить количество дней, за который положено рассчитаться с сотрудником?

Нормативные документы указывают на то, что при подсчете следует ориентироваться на дату заключения договора, дающую старт всему процессу взаимоотношений: работодатель-работник. Согласно этому, следует исключить из расчета период, составляющий менее половины месяца, и соответственно, округлить до целого месяца период, составляющий более половины месяца.

К примеру, данная особа взята на работу 18 июня 2015г и увольняется 30 сентября того же года. Расчет времени стажа, будет выглядеть следующим образом:

  • 1-й месяц: 18.06-19.07;
  • 2-месяц: 18.07-19.08;
  • 3-месяц: 19.09-30.09.

В связи с тем, что последний из трех месяцев является не полным, задолженность перед сотрудником за нереализованный отпуск, оплачивается лишь за первые два месяца.

Выплата денежных поощрений при увольнении

Премия — особая выплата, относящаяся к разряду стимулирующих поощрений. Одновременно, зарплата является вознаграждением за проделанную работу. Она зависит от целого ряда показателей: уровня мастерства, объема поставленных задач и уровня их выполнения, а также сложности проделанной работы. Поощрительные выплаты и надбавки являются неотъемлемой частью зарплаты, и обязаны выплачиваться при расчете бывшего сотрудника.

Но возникает один момент, связанный с самой природой такого явления как «премия». Дело в том, что премия, являясь по определению поощрительной выплатой, привязывается к определенному результату, и может выплачиваться, как раз в месяц, так и поквартально. Из этого следует, что по окончании «периода» необходимо произвести еще целый ряд действий:

  • собрать необходимые данные;
  • издать указ о начислении денежного вознаграждения;
  • начислить соответствующую сумму и оплатить ее.

Все эти действия регламентируются особыми нормативными документами, наличие которых в каждой организации является обязательным.

Отталкиваясь от данных, регламентирующих документов, и следует производить расчет размеров компенсационных выплат. Любая плановая или внеплановая проверка обязана обнаружить четко прописанные суммы премиальных сумм.

Отдельные работодатели идут на хитрость и не указывают конкретных цифр касающихся премиальных, формулируя прописанные нормы таким образом: «при достижении указанного результата или выполнении определенной нормы, по усмотрению руководства, начисляются премиальные суммы, размер которых определяется приказом руководителя…» 

Но закон говорит о конкретных суммах. А значит, если в преамбуле регламентирующего документа, не упоминается о выдаче денежного поощрения, по результатам года, то руководство компании обязано начислить в индивидуальном порядке поощрительную сумму и выплатить ее при увольнении без всяких дополнительных условий.

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

девятнадцать − 4 =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.