Нововведения в Трудовом кодексе РФ
17 января 2017 года

 С 3.10.2016г., еще до начала нового года, ТК претерпел определенные изменения, уже оцененные работодателями.  Но это лишь их небольшая часть. Основные положения вступят в действие с 1.01. 2017г. Что же изменится? 

Действующие новшества

С 1.10.2016г. начала действовать поправка к статье 136.ТК. Согласно нее, заработная платы должна выдаваться не позднее 15-го числа месяца. Это означает, что предприятие ранее выплачивавшее зарплату позже названной даты, обязано рассмотреть и исправить существующее положение.

Такие изменения вызвали множество вопросов о датах премиальных выплат, ведь итоговые результаты за определенный период (месяц, квартал), становятся известны не ранее будущего месяца. Как внесенные поправки могут повлиять на начисление и выдачу стимулирующих оплат, и значит ли это, что премиальные необходимо выдавать не позже 15 дней по окончании данного периода?

Исходя из полученных разъяснений: введенные правила касаются исключительно заработной платы, выплачиваемой не реже половины месяца. Сроки выдачи премиальных не имеют к указанным новшествам никакого отношения и регулируются в обычном порядке, в соответствии с условиями коллективного договора.

Штрафные санкции за задержку заработной платы

В соответствии с законом от 3.07.2016г., вступившем в действие с 1 ноября. нынешнего года, увеличивается доля ответственности за задержку заработной платы, а значит, увеличиваются и штрафы:

  • государственные служащие—10-20 тыс. руб.;
  • работодатели— 1-5 тыс.;
  • компании – 30-50 тыс.

Повторное нарушение закона приведет к изменению верхнего уровня «штрафной линии», соответственно для:

  • госслужащих 20-30 тыс.
  • работодателей 10-30 тыс.
  • компаний 50-100 тыс.

Согласно с упомянутым законом увеличены и штрафы за занижение заработной платы. В частности, для предпринимателей эта сумма составляет от 30 -50 тыс. руб.

Изменение величины компенсации за задержку заработной платы, и других платежей

С 3.10.2016г. данная компенсация составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка в день от невыплаченной суммы.

Изменение при оформлении записи в трудовой книжке

Согласно указа министерства Труда от p1 ноября текущего года в документы, регламентирующие заполнение трудовых книг, вносятся определенные изменения, утвержденные постановлением от 10.10.2016г. В соответствии с данным постановлением работодатели теперь имеют право не подтверждать при помощи круглой печати, данные в вышеупомянутых документах.  Указ вступил в действие с 26 ноября 2016г.

Круглая печать необходима, если она имеется у Акционерного общества, или у Общества с ограниченной ответственностью. Данные в том, что печать отсутствует фиксируются в уставе структуры.

Нововведение касается как подтверждения записей в самом документе, так и при оформлении начальной страницы.  Оттиск в документе должен присутствовать лишь при наличии печати у руководителя компании.

Изменения, вступающие в силу с 1.01.17. Увеличение минимальной зарплаты

«Минималка» в 2017-м начнет расти с 1 июля. Ее рост составит 4%, (300 руб.) то есть сумма МРОТ будет составлять 7.8тыс.

Кадровый отчетность для микро-предприятий

Закон от 3.07.2016г. избавил микро- предприятия от необходимости регламентировать:

  • внутреннее, документируемое обустройство компании;
  • параграфы по оплате труда;
  • поощрительные выплаты и т.д.

С 3 июля вступает в силу фиксированная форма трудового договора, в которую теперь необходимо вносить все, что касаться условий работы.

Зависимость между зарплатами руководства, гл. бухгалтеров и работников

С начала года заработная плата директоров и главных бухгалтеров попадает в прямую зависимость от зарплаты рабочих или сотрудников предприятия. Правительство и местные властные структуры, отныне будут устанавливать уровень в соотношении между зарплатами руководства и рядового персонала.

Организации, на которые данное правило не распространяется, будут внесены в отдельный список.

За несоблюдение максимальной границы соотношения зарплат предусмотрено наказание — прекращение действия трудового договора.

Порядок проверки квалификации сотрудников

С 1.01.2017г. вступает в действие закон «О независимой оценке квалификации». В соответствии с данным законом, устанавливается новый порядок при проведении квалификационного оценивания персонала или особ, желающих осуществлять определенную трудовую деятельность, согласно принятых федеральных законов и других правовых актов.

Независимое оценивание уровня проводится как профэкзамен, специальными центрами оценки квалификации, действующими согласно установленного законом порядка.

Вышеупомянутый экзамен проводится по желанию субъекта и прочих (физических, юридических) лиц, либо по желанию руководства компании. По результатам проверки соискатель получает свидетельство о его уровне квалификации. В случае негативной оценки — заключение о попытке прохождения, с рекомендациями для данной ситуации.

 Закон определяет круг лиц, имеющих право на участие в экзамене, к числу которых относятся:

  • национальный совет при Президенте РФ по «профквалификации»;
  • национальное агентство развития квалификации.

Закон не распространяет действие на лиц, претендующих на замещение должностей государственной службы, а также на государственных служащих.

В соответствии с законом, направление сотрудника на проверку уровня квалификации производится после подачи упомянутым сотрудником письменного заявления. Все затраты, возникающие в процессе проверки, отнесены к сфере ответственности работодателя.

Помимо этого, на время, затраченное особой при прохождении проверки, предусмотрено сохранение за ней рабочего места и оплаты командировочных расходов.

Новые нормативы по рабочим местам

С 1.01.2017г. вступают в действие новые нормативы, касающиеся определенных «санэпидем» правил. При этом прекращают свое действие некоторые приложения к существующим правилам. Это положение 2.2.4.1191, а также приложение 3 к правилам 2.2.2/2.4. 1340-03. Положения касаются: правил безопасности при использовании электромагнитных полей в условиях производства и гигиенических требований к ЭВМ.

 

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

11 + шесть =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.