Изменения в кадровом учете для микропредприятий в 2017 г.
17 февраля 2017 года

Широко разрекламированное сокращение общего количества правил и ограничений, касающихся кадрового учета микропредприятий, все же состоится, пусть и не в тех объемах, что было обещано.  Но лучше мало, чем ничего. И на фоне этих приятных послаблений хочется верить, что обещанные нормальные условия для предпринимательства уже не за горами.

Определение понятия микропредприятие

Итак, власть пошла на создание условий, облегчающих жизнь малому бизнесу. Сегодня любое отечественное предприятие, имеющее наемных работников, обязано утвердить определенное количество нормативных актов, регламентирующих и регулирующих трудовые отношения и распорядок. При этом численность работников, числящихся на предприятии на данный момент, не имеет значения.

Поскольку упомянутые изменения имеют отношение непосредственно к микропредприятиям, имеет смысл уточнить, в чем состоят их отличия от остальной части бизнеса, и как закон определяет эти отличия?

Микропредприятие определяется по определенным критериям:

  • Доход — не более 120 млн.руб в год. Соответственно, малый бизнес— до 800млн.
  • Количество работников — не более 15 чел. На остальных предприятиях— не более 100 чел.
  • Учредители. Для микропредприятий допускается внесение 49% уставного капитала от иностранных юридических лиц и компаний, не имеющих отношения к малому бизнесу, а также не более 25% от любых общественных организаций, фондов, государства, его субъектов и муниципалитета.

 Существенным является и то, что микропредприятием может считаться как юридическое, так и физическое лицо — индивидуальный предприниматель.

Такими были отретушированные правила для малого бизнеса в прошедшем 2016г.

Список отмененных документов в 2017 году

 С нового 2017г. для микробизнеса необязательными стали нормативные документы, регламентирующие:

  • правила внутреннего распорядка;
  • правила об оплате труда.

А также акт о премировании работников и положение об аттестации.

Необходимо знать, что для запуска данной процедуры на предприятии, нужно официально подтвердить отказ от оформления. В 2017г. этот процесс регламентируется специальным приказом руководителя предприятия или предпринимателя. Если процедура отмены от оформления не пройдена, проверяющие вправе действовать по старым правилам, и требовать наличия «отмененных» документов. Кроме этого, предприятие, имевшее в наличие все отменные документы, обязано признать их не действительными, и оформить «признание» как официальный документ.

Но при всей полезности нововведений, облегчающих непростую жизнь микробизнеса, как ложка дегтя в бочке меда, присутствуют и определенные отрицательные моменты. В частности, это касается работников микропредприятий, незащищенность и уязвимость которых, после введения новшеств, значительно возрастет.

Поэтому, предвидя и желая предотвратить попытки злоупотреблений, со стороны владельцев или руководителей предприятий, правительство запланировало публикацию образцов типичного договора для отказавшихся от локальных нормативных актов.

Что же касается интересующего многих места «прописки» ключевых трудовых норм, то в соответствии с новыми критериями, локальные трудовые нормы будут прописываться непосредственно в трудовом договоре.

Перерегистрация предприятий. Штрафы

Что делать в ситуации, когда предприятие из категории микро, естественным путем, переходит к статусу малого бизнеса? — Переоформлять дело. По закону, у владельца имеется 4 месяца — времени более чем достаточно.

Если 4 месяцев для перерегистрации оказалось недостаточно — ожидайте штрафных санкций.

Для провинившихся впервые это:

  • От 1 до 5 тыс. руб. — для физических лиц.
  • От 1 до 5 тыс. — для индивидуальных предпринимателей.
  • От 30 до 50 тыс.— для юридических лиц.

При повторном нарушении штрафы возрастают:

  • для должностных лиц— 10-20тыс.;
  • для предпринимателей, аналогично —10-20 тыс.;
  • для юридических лиц— 50-70тыс.

Как видите, суммы не такие уж малые, и будет разумным проявить уважение к закону и выполнить все необходимые предписания.

Несостоявшаяся отмена

Одним из самых громких нововведений в 2017г должна была стать отмена трудовых книжек для работников микропредприятий.

Причин для ее отмены было достаточно, и все они весомы.

Так, на данный момент вся информация, имеющая отношение к трудовому стажу, поступает в Пенсионный фонд РФ в форме личного учета, при выплате налога работодателем. То есть у трудовой книжки уже отобрана ее основная функция — учет стажа, а значит, потребность в ней автоматически отпадает

Еще одной немаловажной причиной отмены считается необходимость упрощения системы пенсионного учета, сокращения бумажного потока, и экономия средств при архивации данных. Кроме того, ликвидация данного документа позволила бы присоединиться к системе международного учета, в которой изначально отсутствовало само понятие трудовой книжки.

В непрошедшем второе чтение проекте предполагалось установить и узаконить норму добровольного обоюдного соглашения между работодателем и работником, согласно которой факт трудовых отношений фиксировался бы в трудовом договоре.

Однако проект не прошел слушание и был отложен.

Вот и вся полезная информация. Если вы имеете какое-либо отношение к микробизнесу, сохраните данную статью на закладках, чтобы при необходимости не пришлось искать нужную информацию заново.

 

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

1 × четыре =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.