Увольнение за прогул
21 февраля 2017 года

Увольнение сотрудника за прогул — один из инструментов влияния, предоставляемый работодателю трудовым законодательством РФ. Однако, проведение подобной процедуры возможно лишь при соблюдении определенных процессуальных действий.

Увольнение по статье — это своеобразная точка в отношениях работодатель-подчиненный, возникающая тогда, когда все средства влияния уже исчерпаны и действия не дали результата.

Определение понятия прогул

Каждая стороны   конфликта, окончившегося увольнением сотрудника, вольна толковать причину увольнения по-своему. Во избежание подобных ситуаций, необходимо обращаться к Трудовому законодательству, поясняющему правомерность и неправомерность увольнения.

Согласно закона: прогул — это отсутствие человека на рабочем месте на протяжении всего дня, или 4 часа подряд.

То есть, для правомерной квалификации прогула необходимо наличие двух факторов:

  • отсутствие на рабочем месте от 4 ч. и более;
  • беспричинность подобных действий.

Также для запуска процесса увольнения по статье согласно ТК, необходимо четко установить весь ход событий в соответствии с вышеуказанными факторами.

Факт прогула

Формулировка понятия увольнение, за прогул, безоговорочно указывает на главное условие   — отсутствие человека на рабочем месте. Но возникает вопрос— что такое рабочее место? Вся территория предприятия, или конкретно указанное место, на котором обязан находиться сотрудник?

Для более полного понимания ситуации необходимо обратиться к инструкции, или к любому из договоров, регламентирующих отношения между сотрудником и работодателем.

В случае отсутствия, в упомянутых документах, указания, что следует считать рабочим местом, стоит обратиться к Трудовому законодательству, определяющему это понятие, как территорию необходимую для выполнения задач, возложенных руководством на сотрудника, то есть всю территорию производства или организации.

Другие причины

Кроме указанного прогулом может считаться:

  • не информирование сотрудником руководства о срочном разрыве договора об увольнении по собственному желанию;
  • при использовании отгула без разрешения;
  • при уходе в отпуск без уведомления руководителя.

Однако следует учесть, что прогулом не может являться использование положенных работнику дней отдыха, не предоставленных работодателем по какой-либо причине.

Важно! Назначить наказание за прогул можно не позднее 1 мес. со дня обнаружения факта прогула. Документом, фиксирующим факт инцидента, является Акт об отсутствии на рабочем месте. При отсутствии документа любые карающие действия в отношении сотрудника будут считаться незаконными.

Время прогула

Закон однозначен в этом вопросе и указывает 4 часа как максимально возможное время для отсутствующего сотрудника. А это означает, что в случае официальной регистрации происшествия и времени отсутствия менее 4чосов уволить сотрудника за прогул нельзя. Для этого предусмотрены другие методы взыскания: выговоры, штрафы и т. д.

Оправдание прогула

На текущий момент в законодательстве нет оправданий прогула, поэтому каждый такой факт подлежит индивидуальному разбору. Исходя из практики, заслуживающей уважения, считается причина, возникшая не по вине сотрудника.

К ним можно отнести:

  • болезнь сотрудника (смерть, болезнь близких людей);
  • внештатное происшествие (авария, несчастный случай.).

Безусловно, что любой из указанных фактов требует документального подтверждения, справки, копий протоколов и т. д.

Согласно закона, не принято считать прогулом отсутствие сотрудника на работе, устно согласованное с руководством. Но, при возникновении конфликтной ситуации, работнику может понадобиться письменное доказательство договоренности.

Инструкция по увольнению за прогул

Данная инструкция призвана зафиксировать ход процесса с указанием всех его этапов: от прогула —до официального увольнения.

Что касается соблюдения формальностей — важна точность их исполнения, чтобы не доводить ситуацию до суда, где любые нарушения в порядке действий и оформления документации могут стать поводом для оправдания прогульщика.

Итак, пошаговая инструкция.

  1. Факт прогул должен быть зафиксирован и оформлен документально.

Данный документ— Акт прогула обязательно оформляется при наличии 2-3 свидетелей.

  1. Необходимо получить письменное пояснение работника.
  2. На его основании следует: либо оформлять Акт, либо закрыть расследование
  3. Далее, необходимо принять решение о взыскании.
  4. Затем, подготовить приказ об увольнении и ознакомить работника с его содержанием.
  5. Оставить официальную запись в трудовой книжке.

Оформление документов

  • Первый документ — это Акт, либо докладная записка на основании которой начинается служебное расследование
  • На подачу объяснительной дается два дня. Закон запрещает оформлять приказ об увольнении и расторгать договор в день совершения прогула.
  • В случае отказа предоставить письменное объяснение проступка, необходимо составить акт, после чего принять решение.
  • В случае отсутствия работника администрация обязана предпринять меры по уведомлению, о применении взыскания. В подобных ситуациях следует пользоваться услугами почты.
  • По окончании расследования создается приказ, в котором указывается причина и последствия возникшей ситуации. Работник должен быть ознакомлен с его содержанием в течении 3 дн.
  • В случае отказа от ознакомления необходимо составить об этом соответствующий акт.

 

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

девятнадцать − два =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.