Новое и важное в кадровом учете
10 марта 2017 года

Законодательство продолжает активно изменяться и обновляться. Мы подготовили обзор главных изменений для кадровых работников. Кадровое делопроизводство в прошлом 2016 году и в нынешнем претерпело серьезные изменения.

К ним относятся:

  • новые правила при приеме на работу;
  • упрощение системы кадрового учета для предприятий малого бизнеса;
  • изменения в способах оценки квалификации.

Упрощения в кадровом учете

Работники малого бизнеса не расстались с трудовыми книжками. С 2017 года упрощаются правила кадрового учета, согласно принятого закона от 3.07.16.

Теперь руководители микропредприятий могут отказаться от утверждения локальных нормативных актов. Это, касается:

  • Правил внутреннего распорядка
  • Правил оплаты труда, и выдачи премиальных сумм
  • Графика смен и т. д.

Отныне все перечисленные условия должны включаться в трудовой договор. Постоянная форма договора разработана и утверждена постановлением правительства от 27 июля 16г.

Далее, трудовые книжки остались у работников малого бизнеса, а значит, для сотрудников кадровых отделов ничего не изменилось.

С 2017 года компании, имеющие статус предприятий малого бизнеса, могут отказаться, от локальных нормативных актов. Это правило касается юридических, и физических лиц, имеющих до 15 наемных сотрудников, и прибылью, не превышающий 120 млн. руб.

Изменения правил оценки квалификации

С 1.01.17г. независимой оценкой квалификацией является платная процедура. Независимая оценка квалификации — проверка профпригодности сотрудников в соответствии с принятыми нормами, правилами, стандартами.

Работникам кадровых отделов следует учесть, что, согласно федеральному закону от 3.07.16г., работодатель обязан предоставлять направляемому на обучение лицу весь список гарантий, установленных законодательством, и прочими законными и подзаконными актами.

Это значит, что за работающим сберегается:

  • рабочее место,
  • заработная плата,
  • право на возмещение расходов.

В связи с тем, что прохождение независимого оценивания является платным, закон предусматривает компенсацию полученных затрат. Так, при самостоятельной оплате работник имеет право на вычет суммы затрат до 120 тыс. руб.

При оплате расходов работодателем закон рекомендует все расходы отнести к общему числу затрат.

С 2018г. отменяется обязательность экзаменов, но планируется введение ограничений для лиц, претендующих на отдельные должности, но не прошедших проверку на профпригодность.

Нововведения в системе трудоустройства

В 2017г. изменяется список документов, необходимых для заключения трудового договора. И, если до этого в кадровом отделе требовали паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, военный билет и документ об образовании, то с 1 января 2017г, согласно закону от 13.07.2015, этот список дополняется справкой об админнаказаниях, за употребление наркотиков или психотропных веществ.

Допустимое число иностранных работников

В постановлении от 8.12.2016г. описаны отдельные отрасли промышленности и сельского хозяйства с указанием процентного отношения, касающегося участия иностранных работников:

  • при выращивании овощей разрешается привлекать — до 50% иностранных рабочих;
  • в области спорта — до 25%;
  • в торговле табачными изделиями и алкоголем — до 15% от общего числа работников.

По-прежнему, не позволяется привлекать иностранцев в фармацевтическую отрасль, а также к розничной торговле в непостоянно действующих торговых объектах.

Снижена доля иностранных работников в категории — сухопутный пассажирский транспорт. Для профильных компаний, так же снижена доля — до 30%, это касается и сферы автотранспорта, где она сокращена с 35 до 30%.

С 1.06.2017г. вступает в действие запрет на допуск водителей, имеющих права выданные за пределами РФ. Организациям, где трудятся такие водители, следует позаботится о выполнении закона.

Увеличение минимального уровня оплаты труда

Минимальный уровень в нынешнем году вырастет на 300 руб. Минимальный размер оплаты нужен для расчета различного рода пособий по беременности и родам, нетрудоспособности, и обязательного страхования. С 1.07.2016г. этот показатель вырос до 7.5 тыс. руб. Соответственно, с 1.07.2017г он составит 7.8 тыс. руб.

Новшества при подаче исков по трудовым спорам

ФЗ №272 увеличил подачи данных исков. Кроме того, увеличены сроки для обращения в суд, по вопросам невыплаты или не доплаты сумм, причитающихся за сделанную работу.

Так, с 3.10.2017г. работник имеет право подать жалобу в суд, на протяжении года, со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Ранее срок составлял 3 мес, что позволяло работодателям уходить от ответственности.

Причина для подачи подобного иска:

  • заниженная относительно минимального регионального уровня зарплата
  • нарушение сроков выплат
  • отказ выплачивать компенсацию за задержку зарплаты

Больничные в электронном формате

На данный момент закон об электронном формате принят во втором чтении. Предполагается, что в 2017г появится новый вид документов, подтверждающих потерю трудоспособности — электронные больничные. Их появление не означает отказ от привычных больничных листов, далеко не все медицинские учреждения имеют возможность подключиться к информационной системе.

Введение электронных больничных должно уменьшить нагрузку на работников бухгалтерий и кадровых отделов. К преимуществам электронной формы относится: сложность подделки документа, и упрощение его проверки.

Помимо этого, такая система улучшит взаимодействие с фондом социального страхования, который остается у руля, контролируя правильность исчисления социальных пособий.

Обновление «Консультант Плюс»

В конце 2016г. вышло новое обновление программы «Консультант Плюс», после чего, каждый пользователь получили возможность настраивать программу «под себя». Обновление вышло под названием «профессиональный профиль для бухгалтерии и кадров». Задача новинки — упростить рабочий процесс и сократить затраты времени.

 

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

15 − четыре =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.