Аттестация рабочих мест в 2017 году
11 апреля 2017 года

Аттестация рабочего места — юридическое понятие, относящееся к сфере трудового законодательства.

Цели и смысл процесса

Задача аттестации — определение факторов, влияющих на рабочее место, их соответствие трудовым нормам. При выявлении негативных последствий работодатель обязан принять меры по их локализации и ликвидации.

С 2014 года форма понятие «аттестация рабочих мест» заменена на термин «специальная оценка».

Правила проведения специальной оценки подтверждены ФЗ от 28.12.13г. Закон определяет и классифицирует негативные факторы, влияющие на жизнь и здоровье человека во время работы. Полученные данные влияют на уровень зарплат, пенсий, льгот и сроки трудового стажа.

Аттестация позволяет дать объективную и комплексную оценку состоянию рабочего места:

  • определить степень влияния внешних факторов на работника предприятия,
  • выявить уровень физической нагрузки во время рабочего процесса,
  • зафиксировать возможность получения травм, и определить методы решения проблемы.

Итог анализа — аттестационная карта с данными для разработки мер, ликвидирующих отрицательное внешнее воздействие на здоровье работников.

Категории работодателей, подлежащих оцениванию

Процедура аттестации распространяется на такие категории работодателей:

  • юридические лица,
  • коммерческие предприятия,
  • бюджетные организации,
  • предпринимателей, имеющих одного и более наемных работников.

Процесс специальной оценки не производится в отношении предпринимателей, не имеющих наемных работников.

Оплата за аттестацию рабочих мест производится отчислением средств со счетов предприятий или организаций, согласно ст. № 212 ТК РФ.

Методы аттестации

Определение уровня влияния негативных факторов на здоровье работников проводится:

  • сотрудниками организации, имеющими допуск к оцениванию, подтвержденный сертификатом и лицензией;
  • совместными усилиями специалистов проверяемого предприятия, выполняющими подготовительную часть работ и внешней коммерческой организацией, проводящей замеры.

Перечень упоминаемых работ основывается на «Положении о правилах проведения аттестации» действующим с 1.07.97г.

Подготовительные работы

Комиссия по оценке состояния рабочих места формируется председателем комиссии, который, в свою очередь, назначается руководителем предприятия. Как правило, на должность председателя назначают сотрудников, отвечающих за охрану труда.

В состав аттестационной комиссии входят:

  • инженер по охране труда,
  • работник отдела кадров,
  • механик, электрик,
  • медицинский работник,
  • представитель профсоюза,
  • технолог производства.

Количественный состав комиссии произвольный и не регламентируется законом. Для крупных компаний производственных объединений вышеупомянутый список обязателен для каждого подразделения и обязан возглавляться центральной комиссией.

Перечень сотрудников утверждается приказом руководителя предприятия, с поименным указанием каждого члена комиссии, должности и сроков проведения проверки.

Обучение

Члены комиссии проходят обязательное обучение. Для этого руководством компании приглашаются специалисты по охране труда. Время проведения обучения — 1-2 дня.

Стандартная программа обучения рассчитана на 20 академических часов. По окончании семинара участники получают соответствующие удостоверения, и комиссия считается уполномоченной для проведения аттестации.

Основной этап

Следующая задача — создание графика мероприятий, определяющих сроки и пошаговые действия при проведении проверки. Затем составляется список рабочих мест, с обязательным указанием опасных факторов, подлежащих определению.  При составлении реестра рекомендуется опираться на регламентирующие документы — «Штатное расписание» и «Общий классификатор профессий».

Основой для расследования служат официальные жалобы работников предприятия на негативные внешние факторы — отсутствие вентиляции, плохая звукоизоляция, вибрация и пр.

Правильно оформленный перечень — таблица с данными, определяющими объем будущих работ.

Сбор и систематизация информации

Аттестация рабочего места — выявление фактов несоответствия положениям организации труда по направлениям:

  • гигиена рабочего места,
  • вероятность получения травм,
  • наличие защитных приспособлений, спецодежды,
  • суммарная, комплексная оценка.

Аттестация проводится при помощи измерительных приборов. По итогам исследований составляется официальный протокол.

Протокол включает:

  • дату проведения аттестации,
  • название подразделения,
  • поименный список измерительных приборов,
  • наименование измеряемого явления,
  • схематическое изображение помещения, с указанием места замеров,
  • стандарты измеряемого явления, для дальнейшего анализа,
  • подпись ответственного лица,
  • подписи сторонних работников и печать.

Критерии оценок

При аттестации и определении вероятности травматизма измеряются:

  • мощность станков,
  • наличие защитных приспособлений,
  • исправность рабочих инструментов,
  • присутствие спецодежды,
  • проведение инструктажа и его соответствие принятым стандартам.

При оценивании средств индивидуальной защиты проверяется их наличие относительно числа работников. Проверка проводится на основе заранее составленных протоколов с указанным количеством защитных средств.

Итоги исследования протоколируются. На основе полученных данных и сравнении их с утвержденными стандартами определяется уровень опасности рабочего места и его соответствие нормам.

Аттестационная карта

Карта — логическое завершение оценивания рабочего места. Документ призван подтвердить реальную ситуацию на каждом изучаемом участке, правомерность начисляемых льгот и компенсаций, соответствие количества выданных средств защиты принятым нормам.

Аттестация также способствует выявлению зон, не согласованных с нормами безопасности и показателей, выходящих за границы утвержденных стандартов.

Заключительный этап

На финальном этапе проводится подготовка выходных документов:

  • перечня рабочих мест с указанием полученных результатов (отдельно и в общем), числа работников, и количества спецодежды,
  • протоколов соответствия нормам охраны труда,
  • плана мероприятий по ликвидации выявленных недостатков,
  • документы визируются членами и главой комиссии. Результаты проверки доводятся до сведения членов рабочего коллектива, с указанием сроков выполнения.

Протоколы относятся к документам строгой отчетности с временем хранения — 45 лет.

Категории работ с обязательной аттестацией

Работы, подлежащие обязательному оцениванию — процессы с использованием ручных механизмов, автоматизированных приспособлений, подвергающиеся влиянию негативных факторов.

Сроки специального оценивания

Согласно принятым правилам, проверка на соответствие условий труда официальным нормам проводится не реже чем раз в 5 лет. В отдельных случаях назначаются внеплановые проверки. Подобные мероприятия проводятся:

  • с подключением новых, мощностей, что приводит к привлечению дополнительной рабочей силы, и изменению технологического процесса,
  • при чрезвычайных происшествиях, авариях, несчастных случаях,
  • по запросу инспекции по охране труда,
  • по требованию представителей профсоюза.

 

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

семнадцать − семь =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.