Сверхурочная работа
23 октября 2017 года

18 июня 2017 года были внесены изменения в ФЗ№127, касающиеся сверхурочной работы, выходных и обеденных перерывов. С 29 июня 2017 года он вступил в законную силу. Кого-то эти изменения не коснутся, но у кого-то поменяется режим работы и даже заработная плата.

Какие были внесены изменения

  • Для работников неполного рабочего дня узаконено право самостоятельного выбора своих рабочих часов.
  • Регламентирована настройка ненормированного рабочего графика.
  • Приняты новые расчеты заработанной платы за работу в выходные дни.
  • Устранен обеденный перерыв для четырехчасового рабочего дня.
  • Исправлены ошибки, влияющие на скорость работы кодекса.

Кого коснутся в первую очередь эти изменения

Это актуально для людей, работающих по трудовому договору и их нанимателей. Именно такие отношения регулируются с помощью трудового законодательства. Для ИП и сотрудников, устроившихся на занимаемую должность по гражданско-правовому договору, они не применимы.

Никаких кардинальных изменений в ТК внесено не было, просто были конкретизированы некоторые моменты, которые касаются:

  • неполного рабочего дня. Согласно им, официально разрешено разбивать такой рабочий день на части по предварительной договоренности на любой промежуток времени. Можно, например, половину смены отработать в утренние часы, а оставшиеся в вечерние;
  • работников, имеющих по закону право работать неполный рабочий день, и компания не имеет право отказать им в их просьбе. Этот список остался без изменений, он включает в себя:
  1. Беременных.
  2. Имеющих несовершеннолетних детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Ухаживающих за тяжело больным членом семьи.

В этой части было лишь добавлено разъяснение о том, что работник имеет право сам выбирать удобный ему режим работы. Главное, чтобы его желания не шли в разрез с особенностями организации трудового процесса всего предприятия.

Для работодателя важно прописывать все нюансы в трудовом договоре или дополнительном соглашении, чтобы его не смогли обвинить в нарушении прав этой категории граждан. После того, как причины, разрешающие пользоваться льготными условиями закончены, такого работника можно переводить на полный рабочий день.

Ненормированный рабочий день (ст.93ТК)

Если интересы работодателя требуют, чтобы работник остался на некоторое время после окончания рабочей смены, то это входит в его обязанности. И для этого работодателю не требуется спрашивать его согласие. Это относится и к тем сотрудникам, которые имеют ненормированный рабочий график. Если вас попросили задержаться на работе, вы обязаны это сделать.

Официальный способ увеличить заработную плату

Для работников с ненормированным рабочим графиком внесено уточнение. Ненормированный рабочий день предусмотрен для тех из них, кто работает полный день при неполной рабочей неделе. Но в случае, когда в договоре у него указан неполный день, увеличивать его продолжительность без согласия и дополнительной оплаты работодатель не имеет право. Поэтому вы можете смело требовать увеличение заработной платы.

А руководителю при заключении договора следует правильно выбирать формулировку и учитывать разницу между неполной рабочей неделей и неполным рабочим днем. И не путать это с гибким графиком и сокращенным рабочим временем. По закону, за ненормированную работу не доплачивают, в отличие от сверхурочной.

Обеденный перерыв (ст.101ТК)

По новым правилам, обеденный перерыв не предоставляется работникам с четырехчасовым рабочим графиком и ниже. В старой редакции всем сотрудникам вне зависимости от графика полагался минимальный неоплачиваемый перерыв в течение 30 минут.

Все эти положения должны быть прописаны в трудовом договоре или указаны в представленном распорядке трудового дня. В противном случае, работники смогут уйти на перерыв и будут правы. И сотрудники буду знать, что если с таким графиком их не отпускают на обеденный перерыв, то жаловаться бесполезно. Им остается либо поменять работу, либо договариваться.

Сверхурочные часы (ст.108ТК)

Их либо дополнительно оплачивают, либо компенсируют увеличением времени отдыха. Это относится и к работе в выходные, и праздничные дни. В новой редакции добавлено разъяснение относительно сверхурочной работы в выходные дни. В нем указано, что теперь ее не будут учитывать, как сверхурочную, следовательно, оплачиваться она будет как обычная работа в выходной день. Дополнительная оплата может быть произведена только по желанию работодателя. Требовать в этом случае с него лишних доплат не получится.

Работа в выходные и праздничные дни (ст.152ТК)

В такие дни рабочие часы оплачиваются не меньше двойного тарифа. Оплата может быть и выше, но это оставлено на усмотрение работодателя. Разъяснение в новой редакции ТК получила ситуация с оплатой определенного трудового дня, когда часть его приходится на время рабочей недели, а часть выпадает на выходной. Согласно принятому закону, больше будут платить только за часы, которые захватывают время выходного дня.

Кому важно учитывать все эти изменения

В первую очередь, это необходимо большому числу работников и работодателей. В тех случаях, когда официальная работа оплачивается согласно ставке, окладам, часам, и учитываются все сверхурочные и выходные.

В таком случае любой работник должен знать, что, если его просят выйти на работу в новогоднюю ночь или задержаться на два часа после работы в каком случае он имеет право отказаться, и может ли он рассчитывать на доплату.

Это важно и для работодателей, которые могут быть строго наказаны за нарушение по трудовому кодексу. Поэтому положения ТК, которые касаются основных вопросов по трудоустройству и взаимодействию нанимателя с наемными работниками, надо знать хорошо.

Все внесенные уточнения не касаются тех людей, которые получают серую зарплату, и их работодатель имеет возможность не доплачивать им за сверхурочные часы, не прописав эти правила в договоре.

 

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение



captcha


Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

captcha

Запись на бесплатную консультацию

captcha

Запись на бесплатную консультацию

captcha

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

captcha

Получить подробную информацию о тарифе



captcha


Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.