Договор юридического лица с ИП могут признать трудовым и начислить налоги
23 января 2018 года

Недавно Верховный суд РФ, по иску налоговой инспекции, признал договор фирмы с индивидуальными предпринимателями, как трудовой. В результате, вместо исполнителей услуг все ИП стали наемными работниками. А это значит, что нужно платить налоги и взносы в разные фонды за рабочую силу. Вот такая получается разница оплаты услуг по договору и выплатой зарплаты. Теперь всем, кто работает с ИП и заключает договоры с ними, нужно быть очень внимательным, чтобы налоговая не предъявила претензии и не начислила налоги и штрафы.

Суть дела

 Фирма имела договора с девятью ИП, которые на протяжении многих лет оказывали следующие услуги: ремонт автомобилей, логистика, переработка металлолома, бухгалтерия.

 Не было никаких заявлений о приеме на работу от этих людей, не оформлялись отпуска и больничные листы. Индивидуальные предприниматели самостоятельно платили за себя налоги по упрощенной схеме, а также взносы в фонды. Вполне законная схема работы и взаимоотношений.

 Но налоговой службе такой порядок вещей не понравился и было сделано заявление, что данная схема позволяет уходить от налогов, и на самом деле все ИП обычные наемные работники. Договора были заключены на формальных основаниях и позволяют утаивать деньги от государства.

Предприниматели дали объяснения налоговой инспекции, что они не желают оформлять трудовые отношения с партнерами, им так проще, удобнее и выгоднее. Они работают на себя и не хотят идти в подчинение в качестве наемных работников.

 Фирма, в свою очередь, пыталась объяснить, что не может заставить ИП оформлять трудовые договоры и платить 13% налога с зарплаты, вместо того, чтобы работать по упрощенной схеме и платить 6% процентов подоходного налога. Люди делают как им выгодно, и у компании нет возможности заставить их действовать вопреки своим экономическим интересам. А фирме платить НДФЛ за людей, которые уже заплатили подоходный налог нет никакого смысла.

 Однако налоговая инспекция, не вняв доводам, выписала штраф 280 тысяч рублей, и пени – 800 тысяч. По части штрафов истек срок давности, но пени нужно было заплатить. А еще на предпринимателей были доначислены налоги, которые тоже нужно было выплатить.

 С таким раскладом в компании были не согласны и обратились в суд. Пройдя все инстанции, дошли до Верховного суда и проиграли. Так что платить придется без вариантов.

Почему такое стало возможным?

 Закон предусматривает возможность признать трудовым, ранее заключенный гражданско-правовой договор. Такое признание можно осуществить на основании заявления работника, предписания надзорного органа или через суд.

В суд могут обратиться трудовая или налоговая инспекция, если они посчитают, что нарушены права работника или в бюджет не перечисляются налоги и не производятся положенные по закону выплаты. Суд может принять решения в пользу истцов, со всем вытекающими денежными последствиями для ответчиков.

Какой именно договор могут признать трудовым?

 Однако есть шлагбаум для самоуправства налоговой инспекции. Не все договоры суд может признать трудовыми.  Под признание попадают договора, имеющие следующие признаки:

  • предприниматель, выполняя договор, постоянно выполняет одни и те же действия и обязанности;
  • оплата почасовая или помесячная и фиксированная;
  • человек, заключивший гражданско-правовой договор, задействуется в производственном процессе компании;
  • выполняет работы по штатному расписанию фирмы;
  • работает непосредственно по адресу фирмы, в ее помещениях, и на ее оборудовании;
  • работа ведется по графику компании;
  • предприниматель несет материальную ответственность перед фирмой.

А самым несомненным и очевидным фактором может служить то, что ИП работает на себя для получения своей прибыли, а наемный работник работает для получения прибыли работодателем. Кроме того, налоговая инспекция в своем иске может опираться на показания свидетелей, пользоваться документами об оплате труда и другими свидетельствами.

Что нужно делать ИП

Самое главное – тщательно и внимательно составить договор. Избежать в нем признаков, по которым его могут признать трудовым. Не пользоваться готовыми решениями, а посоветоваться с юристом, и лучше заплатить подготовленному человеку за составление и оформление договора, чем потом потерять гораздо больше денег.

 Суд и налоговая инспекция при контроле договоров изучают все стороны и обстоятельства дела. Например, в указанном деле, вся отчетность сдавалась одновременно и через одного оператора. Налоговая инспекция обратила внимание на такое многолетнее совпадение и начала разбирательство. Если ИП выполняет задания для разных юридических лиц по разным договорам, то такому предпринимателю ничего не грозит.

Если же клиент один, вознаграждение фиксировано и выплачивается за одну и ту же работу – нужно быть внимательным.

 

Оставить свой комментарий

Войти с помощью: 

один × 5 =

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×
Не нашли подходящий тариф?

Тогда заполните форму ниже и мы обязательно составим для вас наиболее выгодное персональное предложение





Отправляя запрос вы соглашаетесь с условиями предоставления сервиса.

Каждому Клиенту мы дарим
лучший в мире подарок!

Запись на бесплатную консультацию

Запись на бесплатную консультацию

Откройте счёт и получите
в подарок бухгалтерское сопровождение

Получить подробную информацию о тарифе





Нажимая кнопку «Подробнее про тариф», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.